- 企業・店舗側Q＆A
- 労働者名簿を作成する際のポイントとは？
- 法人化した場合、役員報酬の金額や支払方法はどのように決定するのか？
- マイカー通勤者の通勤手当はどのように決めればよいか？
- 経営悪化を理由に従業員の給与を減額することは出来るか？
- 従業員へ金銭を貸し付ける場合に注意するポイントとは？
- お店に「監視カメラ」を設置しても法的に問題は無いか？
- 「代休」を買い上げる制度を設けることは問題ないか？
- 試用期間の途中で解雇することは出来るのか？
- 退職代行会社から退職手続きを求められた場合、どのように対応すればいいか？
- 私傷病を理由に欠勤を繰り返す従業員へ休職を命じる場合のポイントとは？
- 賞与を支払った場合の保険料の計算と必要な手続きは？
- パワハラの相談を受けた場合、会社としての対処法は？
- 従業員が死亡した場合、会社で行うべき手続きとは？
- 他の都道府県に店舗を出す場合、最低賃金どこの基準が適用されるのか？
- 外国人留学生を雇用した場合、雇用保険に加入しなければならないのか？
- 犯罪歴を隠していたことを理由に「懲戒解雇」することは出来るか？
- 業績悪化を理由に退職金制度を廃止することはできるか？
- 1年前に退職した従業員からの未払い残業代請求に応じる必要はあるのか？
- 配達先でアルバイトが飼い犬に噛まれた場合、労災になるのか？
- 定額の通勤手当は割増賃金の計算に含めなければならないのか？
