- 労働者側Q＆A
- 採用面接で家族について虚偽の回答をした事で内定取消になることはあるのか？
- 妊婦健診でお店を休むことはできるのか？
- 強制参加の忘年会は、残業代を請求することは出来るのか？
- 妊娠中の時間外労働や休日労働を拒否することは出来るか？
- 雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」とはどのような制度か？
- 「うつ病」で労災認定を受けることは出来るか？
- 労働条件をはっきりとしてくれない場合、どのように対応すれば良いのか？
- 今まで与えられていた夏季休暇を一方的に廃止することは認められるのか？
- 障害年金の準備中に夫が死亡した場合、障害年金を請求することは出来ないのか？
- 海外留学の子供を健康保険の扶養に入れることは出来るか？
- 就業規則に定められた「退職後の研修費用の返還」は法律的に問題ないのか？
- 「契約社員に退職金は支給しない」という制度は問題ないのか？
- 退職後に健康保険証を使ってしまった場合どうなるのか？
- 「社会保険適用拡大」でパートタイマーが社会保険に加入しなければならない基準とは？
- 別居になった祖母を健康保険の扶養に入れ続けることはできるか？
- 茶髪を理由とした「減給処分」は許されるか？
- 就職面接時に、女性だけにプライベートな質問をすることは許されるのか？
- 通勤途中に経路から離れた場所で負傷した場合、労災保険は適用されるのか？
- 他のスタッフの前で店長に怒られた場合、パワハラに該当するのか？
- 「うつ病」で退職した場合、失業保険は受給できるのか？
