株式会社アール・ティー・コーポレーション（髙島屋グループ）／鼎泰豊（ディンタイフォン）etc.
求人募集・採用情報

株式会社アール・ティー・コーポレーション（髙島屋グループ）／鼎泰豊（ディンタイフォン）etc. 求人情報

中途50％↑
月８日休↑
社保完備
賞与

求人情報掲載期間：2021/04/14～2021/04/28 掲載終了

SV、店長・店長候補、料理長・料理長候補など、株式会社アール・ティー・コーポレーション（髙島屋グループ）／鼎泰豊（ディンタイフォン）etc.の正社員やアルバイトの求人情報をご案内しています。

髙島屋グループが母体で安心の環境！今後、
新規出店が目白押し。新しい時代を切り開く
コロナ禍でも成長を続ける会社です。

2021年続々と新店がオープン！
2021年、大型４店舗が出店決定！エリアマネジャー・店長・料理長を担える人材や今後を担う管理職人材を積極的に採用していきます。安定した経営基盤のもと、成長している「鼎泰豐」ブランドでキャリアを活かしませんか！

圧倒的な「安心感」＋「将来性」
【管理職経験者、大型店経験者優遇します！】
髙島屋グループの総合フードカンパニーという安定した経営基盤のもとコロナ禍でも成長を目指し、積極的に出店を行っていきます。首都圏や関西圏の他、全国の都市での新店オープンを計画。複数大型店舗をマネジメントする管理職人材を募集しています！

中華経験が無い方も大歓迎です！
「鼎泰豊（ディンタイフォン) 」は台湾発の点心レストランとしてグローバルな人気を集めています。当社では飲食店経験者を積極的に採用しており中華経験は不問です。入社後はじっくりと学んでいただき、エリアマネジャー・店長・料理長を目指しましょう！

株式会社アール・ティー・コーポレーション（髙島屋グループ）／鼎泰豊（ディンタイフォン）etc. 求人

<コロナ禍の不安は当社で払拭>
「安心して働けるから！」これも立派な志望の理由です。コロナの影響で先行きが不透明な中、髙島屋グループの安定した経営状況、充実した福利厚生、就労環境も魅力！”タカシマヤグループでは、働くスタッフ一人ひとりに寄り添ったきめ細かいサポート体制のもと、あなたの成長もプライベートも応援していきます。

▼充実した福利厚生！髙島屋健康保険組合・グループ共済会、財形貯蓄、研修・資格取得支援制度の各種給付金制度、買物割引制度など、髙島屋グループならではの充実した福利厚生制度があります！

▼労働時間の徹底管理により、長時間労働、休日出勤を抑制！見なし残業は一切ありません。残業は1分単位で支給します。グループ全体でワークライフバランスの充実に向けチャレンジ継続中！

▼成長への投資を惜しみません！将来性ある皆さまには当社の幹部社員になっていただけるようスキルアップの機会を増やしていきます。台湾への海外研修や社内外講師による教育制度研修があるなど、自己成長できるステージが整っています。

「鼎泰豊」は年代を問わず幅広い世代に支持されるブランドです。息の長いレストランで将来も安心です。
12月に東京スカイツリーソラマチに新店がオープン！商業施設内に新規出店のオファーが多数！チャンス溢れる会社です。
若いスタッフや新卒社員も多く在籍していますのでスタッフ育成にも力を注いでください。

“理想に応じた「キャリアプラン」がきっと見つかります！”中途入社がハンデにならない充実のキャリアアップ制度と待遇・福利厚生を整備しています！
「総合飲食カンパニー」だからこそ、仕事を通じて自ら発見したキャリアプランを実現することも可能です！調理長、店舗運営を管理するマネジャー・管理職を目指す方もいれば、店舗営業をサポートする本部スタッフ職への道も。多様なキャリアがありますが、共通する目標は「お客様に感動を届ける！」ことです。

《中途入社実例》
■ホールAさん：36才（ホールスタッフ）⇒係長37才（店舗マネジャー）⇒課長39才
■調理Bさん：29才（調理スタッフ）⇒30才（調理リーダー）⇒係長31才（店舗調理長）⇒課長33才（副総料理長）⇒次長37才（総料理長）⇒副部長兼総料理長38才⇒部長41才

≪年収例≫残業20時間/月の場合
・360万円/スタッフ（経験2年）：基本給+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
・420万円/調理リーダー（経験5年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手
当+賞与（年2回）
・500万円/マネジャー（経験7年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+
賞与（年2回）
・650万円／エリアマネジャー（経験10年）：基本給＋役務手当＋食事手当＋超過勤務手当＋賞与（年２回）

株式会社アール・ティー・コーポレーション（髙島屋グループ）／鼎泰豊（ディンタイフォン）etc. 求人

エリアマネージャーの仕事紹介

■担当店舗を巡回し、店長や料理長、スタッフとコミュニケーションを取ることで状況を共有し、問題点があれば課題解決に向けた対策を実行します。また、会社からの指示を整理し、店舗の要員状況、社会情勢、気候、土地柄、客層など様々な要素を考慮して、店舗に落とし込んでいきます。
スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、時に監督として、コーチとして、店舗の一員として先頭に立つことが求められます。

■売上や労働時間、人件費、原価率などの数値分析・管理も大事な仕事です。順調な店舗でも内在的な数値課題を抱えていることがあります。数値を分析し、店舗を更に成長させて下さい。

企業情報

会社名	株式会社アール・ティー・コーポレーション（髙島屋グループ）
所在地	〒108-0075 東京都中央区日本橋2-12-10高島屋グループ本社ビル2F
設　立	昭和61年2月8日（平成13年2月1日合併）
資本金	4億7千万円（平成17年4月1日増資）
代表者	小美野亮
会社情報	株　主／株式会社髙島屋（100％出資）営業店舗数／全国104事業所（2024年2月実績）売上高／134億円（2023年度実績）事業内容／喫茶・レストラン事業、給食事業、他 e-mail：tokyo@rt-c.co.jp 大阪本部／〒542-0086 大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目1番5号日本生命御堂筋八幡町ビル11F 電話：06（6563）7990 FAX：06（6563）7992 e-mail：osaka@rt-c.co.jp
HP	会社ホームページ

勤務地情報

勤務地エリア・最寄駅	大阪府（梅田、なんば）京都府（京都市下京区）

株式会社アール・ティー・コーポレーション（髙島屋グループ）／鼎泰豊（ディンタイフォン）etc.の求人情報

掲載当時に募集された職種と条件

SV

　35万円～

月８日休↑
社保完備
賞与

receipt_long 仕事内容: エリアマネジャーとして、売上・人件費などの数値管理、人材育成を中心に複数店舗の管理業務を
お任せ致します。

payments 給与: 　35万円～
月給35万円以上＋賞与
※役職手当含む。残業代別途支給。
※経験・能力を考慮して給与決定します

【年収例】残業20時間/月の場合
360万円／スタッフ（経験2年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
420万円／リーダー（経験5年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
500万円／マネジャー（経験7年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
650万円／エリアマネジャー（経験10年）：基本給＋役務手当＋食事手当＋超過勤務手当＋賞与（年２回）

person 求める人物像・資格: ・複数店舗管理の経験があり、新たなステージでその経験を活かしたい方
・多くのスタッフをまとめ上げるコミュニケーション力に自信のある方
・喜びや感動を生む食空間を作りたい方
・安定企業で長く安心して働き、自分の力を思う存分発揮したい方

sunny 休日・休暇: 【年間所定休日104日】＋年次有給休暇（※5日取得義務化）
■月8日以上
■慶弔休暇
■有給休暇

schedule 勤務時間: 9:00～23:00
※実働7.5h／シフト制／残業の場合有
◎勤務地により異なる

volunteer_activism 待遇: ■各種社会保険完備
■髙島屋健康保険組合
■健康診断
■交通費全額支給
■昇給年1回
■賞与年2回
■食事手当
■制服貸与
■研修旅行
■OJT研修
■役職・深夜（22時以降）・年末年始・残業手当
■慶弔給付（結婚・出産・入学・香典）
■罹災・医療・遺族給付
■育児・介護勤務制度
■通信教育講座

《その他》
■キャリアアップ制度
■髙島屋買物割引制度（10％割引）
■福利厚生施設（リゾートクラブ・旅行補助金制度・スポーツ施設法人割引）
■管理栄養士手当
■正社員登用制度

店長・店長候補

　28万円～

月８日休↑
社保完備
賞与

receipt_long 仕事内容: 店長候補として接客業務、売上・人件費などの数値管理、アルバイトスタッフの教育・管理などの店舗運営をお任せします。

payments 給与: 　28万円～
月給28万円以上＋賞与
※役職手当含む。残業代別途支給。
※経験・能力を考慮して給与決定します
【年収例】残業20時間/月の場合
360万円／スタッフ（経験2年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
420万円／リーダー（経験5年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
500万円／マネジャー（経験7年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
650万円／エリアマネジャー（経験10年）：基本給＋役務手当＋食事手当＋超過勤務手当＋賞与（年２回）

person 求める人物像・資格: ・店舗スタッフをまとめ上げるコミュニケーション力に自信のある方
・最高の笑顔と接客でお客様を迎えられる自信のある方
・喜びや感動を生む食空間を作りたい方
・安定企業で長く安心して働き、自分の力を試してみたい方

sunny 休日・休暇: 【年間所定休日104日】＋年次有給休暇（※5日取得義務化）
■月8日以上
■慶弔休暇
■有給休暇

schedule 勤務時間: 9:00～23:00
※実働7.5h／シフト制／残業の場合有
◎勤務地により異なる

volunteer_activism 待遇: ■各種社会保険完備
■髙島屋健康保険組合
■健康診断
■交通費全額支給
■昇給年1回
■賞与年2回
■食事手当
■制服貸与
■研修旅行
■OJT研修
■役職・深夜（22時以降）・年末年始・残業手当
■慶弔給付（結婚・出産・入学・香典）
■罹災・医療・遺族給付
■育児・介護勤務制度
■通信教育講座

《その他》
■キャリアアップ制度
■髙島屋買物割引制度（10％割引）
■福利厚生施設（リゾートクラブ・旅行補助金制度・スポーツ施設法人割引）
■管理栄養士手当
■正社員登用制度

料理長・料理長候補

　28万円～

月８日休↑
社保完備
賞与

receipt_long 仕事内容: 調理長候補として、仕込み・調理業務を中心としたキッチンオペレーションの統括や人材育成、シフト管理、原価管理などをお任せ致します。

payments 給与: 　28万円～
月給28万円以上+賞与
※役職手当含む。残業代別途支給。
※経験・能力を考慮して給与決定します
【年収例】残業20時間/月の場合
360万円／スタッフ（経験2年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
420万円／リーダー（経験5年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
500万円／調理長（経験7年）：基本給+役務手当+食事手当+超過勤務手当+賞与（年2回）
650万円／ブランド調理長（経験10年）：基本給＋役務手当＋食事手当＋超過勤務手当＋賞与（年２回）

person 求める人物像・資格: ・店舗スタッフをまとめ上げるコミュニケーション力に自信のある方
・調理がとことん好きで、自分の調理技術でお客様を笑顔にしたいと思う方
・喜びや感動を生む食空間を作りたい方
・安定企業で長く安心して働き、自分の力を試してみたい方

sunny 休日・休暇: 【年間所定休日104日】＋年次有給休暇（※5日取得義務化）
■月8日以上
■慶弔休暇
■有給休暇

schedule 勤務時間: 8:00～23:00
※実働7.5h／シフト制／残業の場合有
◎勤務地により異なる

volunteer_activism 待遇: ■各種社会保険完備
■髙島屋健康保険組合
■健康診断
■交通費全額支給
■昇給年1回
■賞与年2回
■食事手当
■制服貸与
■研修旅行
■OJT研修
■役職・深夜（22時以降）・年末年始・残業手当
■慶弔給付（結婚・出産・入学・香典）
■罹災・医療・遺族給付
■育児・介護勤務制度
■通信教育講座

《その他》
■キャリアアップ制度
■髙島屋買物割引制度（10％割引）
■福利厚生施設（リゾートクラブ・旅行補助金制度・スポーツ施設法人割引）
■管理栄養士手当
■正社員登用制度

この企業が募集した過去の求人情報

求人情報掲載期間：2025/02/20～2025/03/20

求人情報掲載期間：2025/02/20～2025/03/20

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2023年度の売上高134億円の成長企業！
3月の広島オープニングスタッフ募集＆全国規模でのキャリア採用START！

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3月の広島オープニングスタッフ募集＆全国規模でのキャリア採用START！

当社は更なる成長を目指し、主力ブランドである「鼎泰豊」を中心に新規出店を...
求人情報掲載期間：2025/01/16～2025/02/20

求人情報掲載期間：2025/01/16～2025/02/20

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