- 企業・店舗側Q＆A
- 繁忙期に残業の要請を拒否し続ける従業員を懲戒処分することは可能か？
- エアコンが壊れてお店を臨時休業した場合、休業手当の支払いは必要か？
- 熱中症対策として、お店が実施すべきこととは？
- 75歳以上の従業員が病気等で休業した場合、国の補償制度はあるのか？
- 出産後１ヵ月程度で本人が希望する場合、職場復帰させても問題ないか？
- 「退職金制度」にはどのような種類があり、どのような違いがありますか？
- 休職している従業員の社会保険料立替分はどのように対応すれば良いか？
- スキマバイトを利用する際に注意すべきポイントはありますか？
- 従業員から「退職証明書」を求められた場合、どうすればよいのか？
- 就業規則の退職申出期日を守らない従業員に対して損害賠償請求は出来るか？
- 駐輪場代を通勤手当として支給する場合の注意点は？
- 労働者名簿を作成する際のポイントとは？
- 法人化した場合、役員報酬の金額や支払方法はどのように決定するのか？
- マイカー通勤者の通勤手当はどのように決めればよいか？
- 経営悪化を理由に従業員の給与を減額することは出来るか？
- 従業員へ金銭を貸し付ける場合に注意するポイントとは？
- お店に「監視カメラ」を設置しても法的に問題は無いか？
- 「代休」を買い上げる制度を設けることは問題ないか？
- 試用期間の途中で解雇することは出来るのか？
- 退職代行会社から退職手続きを求められた場合、どのように対応すればいいか？
