THE MARITIME HOTEL YOKOHAMA BAY／株式会社Plan・Do・See
求人募集・採用情報
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THE MARITIME HOTEL YOKOHAMA BAY／株式会社Plan・Do・Seeの採用情報
2027年1月、横浜に新たなホテルが誕生
お客様の"特別な時間"をつくる仲間を募集
年休117日│賞与年2回│人柄重視 など
2027年1月、横浜に新たなホテルが誕生
お客様の"特別な時間"をつくる仲間を募集
年休117日│賞与年2回│人柄重視 など
舞台となるのは、1936年築の横浜市文化財「旧日本郵船歴史博物館」を再生した、全51室のホテルと、モーニングからディナーまで営業する150席のオールデイダイニング。新規開業にあたって今回募集するのは、このホテルを一緒につくっていく、レストランスタッフのオープニングメンバーです。
＼THE MARITIME HOTEL YOKOHAMA BAYの特徴／
料理はイタリアンをベースに、地中海のエッセンスを取り入れた、ここでしか味わえないスタイルを追求します。モーニングからランチ、カフェ、ディナーまで幅広い時間帯・客層のお客様が訪れるからこそ、接客のプロとして日々成長できる環境です。
新しいホテルだからこそ、メニューもサービスもチームも、これから一緒につくっていきます。
＼人柄重視の採用／
特別な資格や経験は必要ありません。今回の採用で大切にしているのは、経験年数や肩書きだけではなく、人柄や仕事への姿勢、そして「もっと良くしたい」「こんなおもてなしをしてみたい」という気持ちです。だからこそ、未経験の方や若手のチャレンジも大歓迎。
入社年次にとらわれず、一人ひとりの成果や仕事への姿勢をしっかりと評価します。実際に系列店では、スタッフの9割以上が20〜30代という年齢構成。今回のホテルでも、若手が中心となって活躍できるチームを目指しています。サービス改善も、年次や経験に関係なく、お客様に一番近いスタッフが主導で行っています。「こうしたらもっと喜んでもらえる」「こんなおもてなしを届けてみたい」 そんなアイデアを発信し、実際の店舗づくりにつなげていける環境です。
＼未経験の方でも月給28.9万円以上！／
入社年次にとらわれず、一人ひとりの成果や仕事への姿勢をしっかりと評価します。実際に系列店では、スタッフの9割以上が20～30代という年齢構成です。今回のホテルでも、若手が中心となって活躍できるチームを目指しています。メニュー開発やサービス改善も、年次や経験に関係なく、お客様に一番近いスタッフが主導で行っています。
特別な資格や経験は必要ありません。今回の採用で大切にしているのは、経験年数や肩書きだけではなく、人柄や仕事への姿勢、そして「もっと良くしたい」「こんなおもてなしをしてみたい」という気持ちです。だからこそ、未経験の方や若手のチャレンジも大歓迎。
入社年次にとらわれず、一人ひとりの成果や仕事への姿勢をしっかりと評価します。実際に系列店では、スタッフの9割以上が20〜30代という年齢構成。今回のホテルでも、若手が中心となって活躍できるチームを目指しています。サービス改善も、年次や経験に関係なく、お客様に一番近いスタッフが主導で行っています。「こうしたらもっと喜んでもらえる」「こんなおもてなしを届けてみたい」 そんなアイデアを発信し、実際の店舗づくりにつなげていける環境です。
＼未経験の方でも月給28.9万円以上！／
入社年次にとらわれず、一人ひとりの成果や仕事への姿勢をしっかりと評価します。実際に系列店では、スタッフの9割以上が20～30代という年齢構成です。今回のホテルでも、若手が中心となって活躍できるチームを目指しています。メニュー開発やサービス改善も、年次や経験に関係なく、お客様に一番近いスタッフが主導で行っています。
『Plan･Do･Seeグループ』で働きながら、やりがいとプライベートを両立！
■Plan・Do・Seeグループについて
横浜初進出となる今回のプロジェクト。30年以上積み上げてきたクオリティとノウハウとともに、最高のレストランとおもてなしをつくり上げます。母体が安定しているからこそ、「腰を据えて働きたい」という方にもぴったりです。世界150か国の企業が参加する〈働きがいのある会社ランキング〉では、10年連続でベスト5入り、女性部門では1位を獲得し殿堂入りを果たしています。
■社内制度「Rush To Dinner／Stay」
社内で定めているリスト内のレストランやホテルを利用する際、会社が費用の半額を負担する制度です。「良い料理・サービスを自ら体験し、その経験をお客様に還元してほしい」という考えから生まれました。仕事の外でも、一流のサービスに触れながら感性を磨くことができます。
■キャリアモデル
年次や年齢に関係なく、意欲や成果をしっかり評価する環境です。「2年目で海外研修メンバーに選抜」「3年目でレストランの営業責任者へ昇格」といったキャリアを実現したスタッフもいます。接客のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、店舗運営まで活躍の幅を広げることが可能です。
■休日休暇／福利厚生
月9日休みも取得でき、年間休日は117日。しっかりと休みながら、長く仕事を続けられる環境を整えています。賞与は年2回。仕事への取り組みや成果もしっかりと評価し、待遇へ還元しています。
■Plan・Do・Seeグループについて
横浜初進出となる今回のプロジェクト。30年以上積み上げてきたクオリティとノウハウとともに、最高のレストランとおもてなしをつくり上げます。母体が安定しているからこそ、「腰を据えて働きたい」という方にもぴったりです。世界150か国の企業が参加する〈働きがいのある会社ランキング〉では、10年連続でベスト5入り、女性部門では1位を獲得し殿堂入りを果たしています。
■社内制度「Rush To Dinner／Stay」
社内で定めているリスト内のレストランやホテルを利用する際、会社が費用の半額を負担する制度です。「良い料理・サービスを自ら体験し、その経験をお客様に還元してほしい」という考えから生まれました。仕事の外でも、一流のサービスに触れながら感性を磨くことができます。
■キャリアモデル
年次や年齢に関係なく、意欲や成果をしっかり評価する環境です。「2年目で海外研修メンバーに選抜」「3年目でレストランの営業責任者へ昇格」といったキャリアを実現したスタッフもいます。接客のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、店舗運営まで活躍の幅を広げることが可能です。
■休日休暇／福利厚生
月9日休みも取得でき、年間休日は117日。しっかりと休みながら、長く仕事を続けられる環境を整えています。賞与は年2回。仕事への取り組みや成果もしっかりと評価し、待遇へ還元しています。
自分がお客様だったとしたら
「I am one of the customers（自分がお客様だったとしたら）」
これが、Plan・Do・Seeが大切にしている精神です。
自分だったらどんなおもてなしを受けたら嬉しいか。
お客様目線を大切にしながら、接客への情熱と一人ひとりの感性を活かして、最高の時間をつくっていきます。
新しいホテルだからこそ、あなたの経験やアイデアがそのままカタチになる。
サービスのプロフェッショナルとして、さらに成長できる環境で新しいキャリアを始めませんか？
入社時期は柔軟に対応します。在職中の方もお気軽にご相談ください。
これが、Plan・Do・Seeが大切にしている精神です。
自分だったらどんなおもてなしを受けたら嬉しいか。
お客様目線を大切にしながら、接客への情熱と一人ひとりの感性を活かして、最高の時間をつくっていきます。
新しいホテルだからこそ、あなたの経験やアイデアがそのままカタチになる。
サービスのプロフェッショナルとして、さらに成長できる環境で新しいキャリアを始めませんか？
入社時期は柔軟に対応します。在職中の方もお気軽にご相談ください。
企業情報
| 会社名 | 株式会社Plan・Do・See |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 11階 |
| 設 立 | 1993年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浅葉 翔平 |
| HP |
企業ホームページ |
勤務地情報
| 勤務地エリア・最寄駅 | 馬車道・桜木町・関内 |
|---|---|
| 勤務地詳細 |
店名／THE MARITIME HOTEL YOKOHAMA BAY 住所／神奈川県横浜市中区海岸通3-9-1 |
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| 面接地／交通 |
【面接の内容】 面接では、簡単な自己紹介やこれまでのご経験についてお伺いします。また、業務内容や働き方に関するご質問もさせていただきます。リラックスしてお話しいただける環境ですので、気軽にご参加ください。 |
