株式会社リオ・ホテルズ

残40時間↓
中途50％↑
女性管理職
月８日休↑
社保完備
産休・育休
賞与

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求人情報掲載期間：2024/10/03～2024/11/07 掲載終了まで残り6日

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募集職種: ホールスタッフ、その他

ホテルグローバルビュー八戸アネックス

ホテルグローバルビュー八戸アネックス求人情報

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店舗の特徴	月9日休み・賞与年2回／ビジネスホテル
住　所	青森県八戸市徒士町11
交　通	JR八戸線「本八戸」駅より徒歩16分 JR八戸線「小中野」駅より車10分
営業時間	レストラン【komorebi】営業時間＜朝食＞ 6:30?9:30（L.O.9:00）
定休日	無
席　数	50 ~ 80席
URL	https://www.rio-hotels.co.jp/hachinohe-annex/
営業時間	レストラン【komorebi】営業時間＜朝食＞ 6:30?9:30（L.O.9:00）
定休日	無
席　数	50 ~ 80席
URL	https://www.rio-hotels.co.jp/hachinohe-annex/

地元の特産品をメインとした和食と定番洋食の朝食レストラン

「New Retro」な内装にリニューアル。八戸や東北の郷土料理を手作りにこだわってご用意しております。前庭にある高野槇（こうやまき）からのこもれびに包まれて、開放感のあるレストランで、朝食をお愉しみいただけます。

リオ・ホテルズは、「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指します。そして、多くの方々が訪れるホテルという空間を利用し、地域の文化を届ける事により持続可能な地域社会の形成に少しでも寄与したいと考えております。

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現在募集中の職種と条件

ホールスタッフ

receipt_long 仕事内容: ホテル内レストランでの接客業務全般や、お客様対応を担当していただきます。

具体的には
・朝食サービス対応
・レストランサービス
・団体対応
・レストランイベント考案、ディスプレイ考案
・地域とタッグを組んでの企画や発案
・売上把握、課題精査
・ケータリング対応など
など

▼入社後の流れ
はじめは職場ルールを覚えていただきます。次に日常業務のルーティン業務をOJTで覚えていただきます。売上把握、課題精査などは、一通りの業務が身についてからお任せします。

payments 給与: 年俸　240万円～600万円

詳細

＋地域手当（愛知：40,000円／月、埼玉：20,000円／月、福島：15,000円／月、北海道・三重・茨城：10,000円／月）

※年1回昇給あり（業績・査定による）
※試用期間6ヶ月（給与変動なし）
※給与は技能等により相談して決定します

【給与（年収）モデル】
・総料理長　504万円　2年目　47歳
・料理長　456万円　1年目　43歳
・主任　288万円　2年目　25歳
・一般職　256万円　2年目　26歳
※サービス職も同等実績あり

person 求める人物像・資格: ・学歴不問
・経験不問（業界未経験者歓迎）
・接客業務経験者歓迎
・ホテルでの接客経験者歓迎
・語学を活かしたい方

こんな人にピッタリ！
◎地域活性に興味がある方
◎将来的に宿泊施設、カフェ、レストランなどで独立を目指している方
◎マネージメントや経営を学びたい方
◎大きな裁量でチャレンジしたい方

sunny 休日・休暇: 《年間休日108日》
・月9回の休日（シフト制）
・有給休暇（法令による）
・慶弔休暇（社内規定による）
・産前・産後休暇（社内規定による）
・育児休暇（社内規定による）
・介護休暇（社内規定による）

schedule 勤務時間: シフト制
※1勤務あたり実働8.5時間のシフト（固定残業0.5時間を含む）
※0.5時間の超過勤務に関しては36協定を締結しています。

▼シフト例
朝勤
5:00～14:30（休憩1h、実働8.5h／日）
9:00～18:30（休憩1h、実働8.5h／日）

昼勤
12:00～21:30（休憩1h、実働8.5h／日）

※ホテルにより多少異なります。

volunteer_activism 待遇: ・賞与あり（年2回：4月、10月）※業績・査定による
・各社会保険完備
・制服貸与
・健康診断（日勤者年1回/夜勤者年2回）
・昇給あり（年1回）※業績・査定による
・定年後の再雇用制度
・転勤無し
・マイカー通勤可能
・社割制度あり（社内規定による）
・寮あり(社内規定による)
・時短社員制度あり(社内規定による)

【諸手当】
・深夜手当支給（22時～翌5時の間に勤務した場合、時間に応じて割増分を支給）
・通勤手当規定支給（通勤距離2㎞以上の場合、当社規定により給与と別途に支給します）
・時間外手当支給（残業30hを超過した場合、超過分を支給）