株式会社アントワークスの求人は、2024/03/14 ～ 2024/04/11まで掲載されていました。

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株式会社アントワークス／伝説のすた丼屋／Denver Premium／㐂久好（きくよし）／にぎわい満腹食堂

残40時間↓
月８日休↑
社保完備
独立
寮・家⼿当
産休・育休
賞与

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掲載期間：2024/03/14～2024/04/11 掲載終了まで残り0日

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伝説のすた丼屋イオンモール旭川駅前店／株式会社アントワークス

チャンス＆将来性を秘めた飲食企業が第二期創業メンバー募集！

伝説のすた丼屋イオンモール旭川駅前店／株式会社アントワークス求人情報

業　態	業界トップクラスの安定性を誇る丼業態
客単価	1000 ~ 3000円
交　通	JR函館本線(小樽～旭川)「旭川」より徒歩3分 JR富良野線「旭川」より徒歩3分 JR宗谷本線「旭川」より徒歩3分 JR石北本線「旭川」より徒歩3分
住　所	北海道旭川市宮下通7-2
URL	http://antoworks.com/

【イメージを覆す働き方ができる好環境があり】
月の公休9日間を含め、各種長期休暇も充実！全員がしっかりと取得しており、産前産後休暇なども完備しているので将来のアナタが嬉しい休暇制度が整っています。
また、勤務時間についてもシフト制にて管理されているので笑顔で働ける好環境！

スタート年収の段階からしっかりとお話しをさせていただき、前職年収やご経験を考慮し決定しており、ご入社後も年2回の昇給制度がある為、着実にベースUPしていける給与制度となっています。
また、年2回の賞与制度を始め各種諸手当が充実しているからこそ、年収ベースでの現状以上も狙える好環境！

伝説のすた丼屋イオンモール旭川駅前店／株式会社アントワークスの特徴

サービスマナーが学べる
肉が学べる

株式会社アントワークス／伝説のすた丼屋／Denver Premium／㐂久好（きくよし）／にぎわい満腹食堂が募集中の店舗一覧

全87店舗中 87店が検索されました。

現在募集中の職種と条件

調理スタッフ

仕事内容: 一般スタッフポジションにて、厨房・接客補助の業務をお任せいたします

ーーホール業務のない店舗も一部ございますーー
券売機やタッチパネルなどを設置するセルフオーダー式の店舗が中心です。
そのため、接客は簡単なご案内や配膳がメインです。
キッチンでは料理の仕込みやお客様からオーダー後、本格的な調理を担当していただきます。

給与: 月給　253,000円～
※経験・能力・前職年収を考慮し決定いたします

【職位別年収イメージ】
20代／月給28万5000円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども2人、3歳・1歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約385万円（賞与込み）

・副店長
20代／月給34万5000円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子供手当（子供2人、6歳・2歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約470万円（賞与込み）

・店長
30代／月給39万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子供手当（子供3人、7歳・3歳・1歳）：1万5000円＝2万5000円／月
住宅手当：1万円／月
年収約530万円（賞与込み）

※経験・能力・前職給与を考慮の上決定いたします
※年収は月給+諸手当+賞与年2回を想定したものになります
※交通費は別途支給となります

求める人物像・資格: ■飲食業界での勤務経験がある方は優遇
■経験ジャンル不問
■年齢不問
■飲食業界未経験者も歓迎

休日・休暇: ■月9日（シフト制）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績有）
■育児休暇（男性の取得実績有）
■ボランティア休暇（当社規定による）
※最大連休日数6連休可

＜働き方改革を推進中です！＞
残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する人事戦略MTGでは、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。

勤務時間: 10：00～24：00の間で実働8時間シフト制

※休憩有

＜シフト例＞
10：00～19：00／15：00～24：00 など
※各店舗の営業時間により若干異なります

待遇: ■各種社会保険完備
■交通費支給
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績2回）
■昇格査定（随時）
■時間外手当（超過分を支給）
■住宅手当（月1万円）
■役職手当
■引越し手当（社内規定有）
■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）
■勤続手当（年数により金額が変動／詳細は下記参照）
■住宅手当
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■社宅制度（社内規定有）
■社内独立制度
■まかない付き（有料）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
■勤続年数手当

★勤続手当について
・4～5年目→2,500円
・6～8年目→5,000円
・8～9年目→7,500円
・10～11年目→10,000円
・12年目以降→12,500円

★社内独立制度（年収1000万円も狙える！）
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など。協力は惜しみません！

★年2回の成長支援制度（人事評価制度）
職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。
賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。
顧客満足度のひとつの指標である【QSC】に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。
これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。

※直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。
会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。（勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます）

ホールサービス

仕事内容: 一般スタッフポジションにて、厨房・接客補助の業務をお任せいたします

ーーホール業務のない店舗も一部ございますーー
券売機やタッチパネルなどを設置するセルフオーダー式の店舗が中心です。
そのため、接客は簡単なご案内や配膳がメインです。
キッチンでは料理の仕込みやお客様からオーダー後、本格的な調理を担当していただきます。

給与: 月給　253,000円～
※経験・能力・前職年収を考慮し決定いたします

【職位別年収イメージ】
20代／月給28万5000円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども2人、3歳・1歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約385万円（賞与込み）

・副店長
20代／月給34万5000円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子供手当（子供2人、6歳・2歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約470万円（賞与込み）

・店長
30代／月給39万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子供手当（子供3人、7歳・3歳・1歳）：1万5000円＝2万5000円／月
住宅手当：1万円／月
年収約530万円（賞与込み）

※経験・能力・前職給与を考慮の上決定いたします
※年収は月給+諸手当+賞与年2回を想定したものになります
※交通費は別途支給となります

求める人物像・資格: ■飲食業界での勤務経験がある方は優遇
■経験ジャンル不問
■年齢不問
■飲食業界未経験者も歓迎

休日・休暇: ■月9日（シフト制）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績有）
■育児休暇（男性の取得実績有）
■ボランティア休暇（当社規定による）
※最大連休日数6連休可

＜働き方改革を推進中です！＞
残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する人事戦略MTGでは、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。

勤務時間: 10：00～24：00の間で実働8時間シフト制

※休憩有

＜シフト例＞
10：00～19：00／15：00～24：00 など
※各店舗の営業時間により若干異なります

待遇: ■各種社会保険完備
■交通費支給
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績2回）
■昇格査定（随時）
■時間外手当（超過分を支給）
■住宅手当（月1万円）
■役職手当
■引越し手当（社内規定有）
■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）
■勤続手当（年数により金額が変動／詳細は下記参照）
■住宅手当
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■社宅制度（社内規定有）
■社内独立制度
■まかない付き（有料）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
■勤続年数手当

★勤続手当について
・4～5年目→2,500円
・6～8年目→5,000円
・8～9年目→7,500円
・10～11年目→10,000円
・12年目以降→12,500円

★社内独立制度（年収1000万円も狙える！）
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など。協力は惜しみません！

★年2回の成長支援制度（人事評価制度）
職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。
賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。
顧客満足度のひとつの指標である【QSC】に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。
これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。

※直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。
会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。（勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます）

店長・店長候補

仕事内容: 経験の有無に問わずまずはスタッフとして業務を習得していただき、キャリアを形成していただきます。
いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。（ミスマッチ防止や負担軽減のため）

接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。
※スタートの職位は【スタッフ】として入社していただきますが、これまでのご経験やご実績を考慮し、給与を提示いたします。　

※エントリー後に詳細をお伝えさせていただきます。

給与: 月給　290,000円～380,000円
※経験・能力・前職年収を考慮し決定いたします

【職位別年収イメージ】
・店長
30代／月給39万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども3人、7歳・3歳・1歳）：1万5000円＝2万5000円／月
住宅手当：1万円／月
年収約530万円（賞与込み）

・統括店長（2店舗統括）
40代／月給45万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども2人、10歳・8歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約610万円（賞与込み）

・エリアマネージャー（10店舗統括）
30代／月給51万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども2人、3歳・1歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約713万円（賞与込み）

・ブロックマネージャー（20店舗）
40代／月給57万4000円（基本給）
年収約804万円（賞与込み）

※経験・能力・前職給与を考慮の上決定いたします
※年収は月給+諸手当+賞与年2回を想定したものになります

求める人物像・資格: ■役職ポジションでの勤務経験がある方は優遇
■経験ジャンル不問
■年齢不問
■「役職経験は無いが挑戦したい！」という方も歓迎

休日・休暇: ■月9日（シフト制）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績有）
■育児休暇（男性の取得実績有）
■ボランティア休暇（当社規定による）
※最大連休日数6連休可

＜働き方改革を推進中です！＞
残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する人事戦略MTGでは、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。

勤務時間: 10：00～24：00の間で実働8時間シフト制

※休憩有

＜シフト例＞
10：00～19：00／15：00～24：00 など
※各店舗の営業時間により若干異なります

待遇: ■各種社会保険完備
■交通費支給
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績2回）
■昇格査定（随時）
■時間外手当（超過分を支給）
■住宅手当（月1万円）
■役職手当
■引越し手当（社内規定有）
■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）
■勤続手当（年数により金額が変動／詳細は下記参照）
■住宅手当
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■社宅制度（社内規定有）
■社内独立制度
■まかない付き（有料）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
■勤続年数手当

★勤続手当について
・4～5年目→2,500円
・6～8年目→5,000円
・8～9年目→7,500円
・10～11年目→10,000円
・12年目以降→12,500円

★社内独立制度（年収1000万円も狙える！）
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など。協力は惜しみません！

★年2回の成長支援制度（人事評価制度）
職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。
賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。
顧客満足度のひとつの指標である【QSC】に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。
これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。

※直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。
会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。（勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます）

SV

仕事内容: エリアマネージャー候補として入社していただきます。
まずは現場で経験・実績を積んでいただき、エリアマネージャーさらにはブロックマネージャーや部長職を目指していただきます。

接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。
※スタートの職位は【スタッフ】として入社していただきますが、これまでのご経験やご実績を考慮し、給与を提示いたします。　

※エントリー後に詳細をお伝えさせていただきます。

給与: 月給　300,000円～440,000円
※経験・能力・前職年収を考慮し決定いたします
※その方に合わせた給与ベースを提示させていただきますのでご安心ください

【職位別年収イメージ】
・店長
30代／月給39万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども3人、7歳・3歳・1歳）：1万5000円＝2万5000円／月
住宅手当：1万円／月
年収約530万円（賞与込み）

・統括店長（2店舗統括）
40代／月給45万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども2人、10歳・8歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約610万円（賞与込み）

・エリアマネージャー（10店舗統括）
30代／月給51万円（基本給・扶養手当・住宅手当・諸手当含む）
配偶者手当：1万円＋子ども手当（子ども2人、3歳・1歳）：1万円＝2万円／月
住宅手当：1万円／月
年収約713万円（賞与込み）

・ブロックマネージャー（20店舗）
40代／月給57万4000円（基本給）
年収約804万円（賞与込み）

※経験・能力・前職給与を考慮の上決定いたします
※年収は月給+諸手当+賞与年2回を想定したものになります

求める人物像・資格: ■複数店舗管理経験のある方
■店長職以上のポジションを目指したい方
■長きにわたり飲食勤務経験のある方
■固定観念に捉われず、常に新たなアイデアを発信できる方
■年齢不問
■経験ジャンル不問

休日・休暇: ■月9日（シフト制）
■夏季休暇（3日）
■冬季休暇（3日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績有）
■育児休暇（男性の取得実績有）
■ボランティア休暇（当社規定による）
※最大連休日数6連休可

＜働き方改革を推進中です！＞
残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する人事戦略MTGでは、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。

勤務時間: 10：00～24：00の間で実働8時間シフト制

※休憩有

＜シフト例＞
10：00～19：00／15：00～24：00 など
※各店舗の営業時間により若干異なります

待遇: ■各種社会保険完備
■交通費支給
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（6月、12月／昨年度実績2回）
■昇格査定（随時）
■時間外手当（超過分を支給）
■住宅手当（月1万円）
■役職手当
■引越し手当（社内規定有）
■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）
■勤続手当（年数により金額が変動／詳細は下記参照）
■住宅手当
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■社宅制度（社内規定有）
■社内独立制度
■まかない付き（有料）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
■勤続年数手当

★勤続手当について
・4～5年目→2,500円
・6～8年目→5,000円
・8～9年目→7,500円
・10～11年目→10,000円
・12年目以降→12,500円

★社内独立制度（年収1000万円も狙える！）
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など。協力は惜しみません！

★年2回の成長支援制度（人事評価制度）
職位別の数値結果（QSC・人件費・原価・定着率・売上）・職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。
賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、人財育成を目的とした評価制度です。
顧客満足度のひとつの指標である【QSC】に重きを置くことで、売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を評価するプロセス評価を採用しています。
これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、人財の育成を促す評価としています。

※直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、不平等を感じることのない評価制度を設けています。
会社からの評価を受け取るだけでなく、自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。（勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます）